Ocena 360°
Klientom chcącym dokonać obiektywnej, wieloaspektowej oceny kompetencji pracowników (a zwłaszcza kadry menedżerskiej) w zakresie wszystkich obszarów badanej osoby, proponujemy przeprowadzenie oceny 360°. Charakterystyczną cechą oceny 360° jest oparcie o wielostronną informację zwrotną uzyskiwaną od przełożonych, podwładnych, współpracowników i – jeżeli wymaga tego specyfika stanowiska – klientów.
Konsultanci Advisory Group TEST Human Resources wspierają Klienta podczas całego procesu implementowania badania Ocena 360° w organizacji: pozyskanie akceptacji zarządu, przygotowanie kampanii informacyjnej i szkoleniowej dla ocenianych osób, wypracowanie zindywidualizowanych kwestionariuszy dla uczestników i grupy respondentów. Kolejne etapy prototypowego projektu zakładają opracowanie, przez Konsultantów TEST o wykształceniu psychologicznym, Indywidualnych Raportów oraz Raportu Zbiorczego z Oceny 360°. Zawierają one dane liczbowe, wykresy oraz szczegółowe analizy jakościowe.
W ramach Oceny 360° proponujemy Klientom również przeprowadzenie feedbacków dla osób ocenianych oraz ustalenie szczegółowych planów rozwoju pracowników. Dodatkowo omawiamy projekt z zarządem i działem personalnym, co umożliwia optymalne wykorzystanie potencjału przeprowadzanej w organizacji oceny.
Nasza firma posiada własne narzędzie do przeprowadzania w pełni anonimowych badań on-line. W sytuacji, gdy w firmie nie jest możliwe przeprowadzenie w pełni elektronicznego badania proponujemy badania z wykorzystaniem tradycyjnych arkuszy lub formę mieszaną. Pełne zapewnienie anonimowości uczestnikom badania oraz dostosowanie harmonogramu Oceny 360° do kultury organizacyjnej firmy, umożliwia osiągnięcie wysokiego, a tym samym miarodajnego, poziomu uczestnictwa (średnio na poziomie 95%).
Sprawdź referencje z przeprowadzonych przez TEST projektów oceny 360° oraz systemów ocen okresowych