Assessment Center
Badanie wykonywane przez doświadczonych psychologów i praktyków zarządzania, pozwala na uzyskanie kompleksowej informacji o Uczestnikach oraz na zdiagnozowanie ich potencjału w kontekście konkretnego stanowiska.
Oceniani przez zespół asesorów Kandydaci, biorą udział w sesjach, które dostosowywane są każdorazowo do potrzeb Klienta, tak by otrzymane wyniki pozwoliły dokładnie ocenić przydatność każdej badanej osoby do pełnienia danej funkcji w strukturze organizacji.
Konsultant TEST wspólnie z Klientem dobiera do każdego projektu zestaw odpowiednich narzędzi. Mogą to być m.in. symulacje interaktywne, analizy przypadków, in-basket ("koszyk zadań"), zadania typu "fact finding", testy psychologiczne, etc.
Poznanie sylwetki potencjalnego pracownika dzięki Assessment Center ułatwia wybór najodpowiedniejszej osoby na dane stanowisko. Pozwala również na uzyskanie cennych informacji, możliwych do wykorzystania również po zatrudnieniu (wprowadzenie w kulturę organizacyjną, motywowanie, planowanie ścieżki kariery).
Sprawdź referencje z przeprowadzonych przez TEST projektów assessment center